舊歲已過，新年將至，特殊的2020年已經(jīng)畫上句號。

站在“十三五”邁向“十四五”的歷史節(jié)點，我們看見成都的城市格局實現(xiàn)從“兩山夾一城”到“一山連兩翼”的跨越。在這座“遍地都是機會、隨時充滿機遇”的“機會之城”中成都成量公司大刀闊斧探索求解，直面新時代工具制造業(yè)發(fā)展難題，緊緊圍繞時代主題，從工業(yè)邏輯回歸人本邏輯，以人為本全面營造“工匠精神”的氛圍。

秉承“讓員工與企業(yè)共成長”，我們在2020年9至11月分別舉辦了“重在實踐、量出精準(zhǔn)”、“維修工匠”、“參與智能制造、投身兩化融合、爭做時代工匠”三項職工職業(yè)技能比武活動。我們希望通過不斷舉辦各類技能比賽,突出“學(xué)習(xí)和幫助”，強化內(nèi)功，為廣大員工專業(yè)技能提升開辟新途徑;突出“比賽和競爭”增強實力，搭建競爭對手相互學(xué)習(xí)的平臺;突出“追趕和超越”，提升效率，為企業(yè)發(fā)展儲備新力量;突出“樹立和宣傳”，用能工巧匠學(xué)習(xí)的典范，努力成為能工巧匠營的氛圍。

我們深知產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，“精益求精，永無止境”便是我們的質(zhì)量邏輯：好的產(chǎn)品質(zhì)量來自于精益求精的工作態(tài)度、來自于嚴(yán)格仔細(xì)地做好每一個工作細(xì)節(jié)、來自于對創(chuàng)新永無止境的追求。

我們從2017年開始針對公司的產(chǎn)品特點、管理特點在全公司推行精益生產(chǎn)，建立與企業(yè)實際符合的職能組織、管理程序和激勵措施，激發(fā)全體員工積極參與改善的熱情和創(chuàng)意，充分落實現(xiàn)場、現(xiàn)實、現(xiàn)物的改進。通過在生產(chǎn)過程中不斷地改善生產(chǎn)技術(shù)、控制成本，完善生產(chǎn)體系，有計劃地進行生產(chǎn)，鼓勵發(fā)展創(chuàng)新，持續(xù)在改善中積“勢”突破，提高產(chǎn)品質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并在競爭中取得優(yōu)勢，以卓越的品質(zhì)回饋社會。

隨著信息時代的來臨，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)落后，我們領(lǐng)略到了移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮的威力，每一個行業(yè)，每一個企業(yè)，都面臨著一個選擇：顛覆，或者被顛覆。用“創(chuàng)新”邏輯去思考，去改變，用不斷進步的思維創(chuàng)造無限的可能。