人因城聚，城以才興。人才，尤其是優秀人才，對一座城市的意義不容小覷。當前，博望區正加快轉變經濟發展方式，推動跨越發展、加快綠色崛起。要完成好這一任務，最關鍵的要靠科技進步，最根本的要靠人才。

唯有栽下“梧桐樹”，方能引來“金鳳凰”。為引進更多優秀人才，博望區不斷深化人才工作體制機制改革，搭建人才培育平臺，打造創新創業“夢工廠”，奏響人才興區最強音。

聚集刃模具、高端機床，頂層設計緊扣產業鏈

對于人才，博望區的企業家們從不惜代價。在日前落幕的馬鞍山第七屆職業技能大賽中，馬鞍山恒利達機械刀片有限公司的李培峰、劉云飛脫穎而出，分別獲得機修鉗工二等獎和維修電工三等獎。“作為博望廣大一線技術工人的杰出代表，這兩人也是我們公司的驕傲。”該公司總經理辦公室主任謝敏告訴記者，除給予這兩位“技術達人”一定的獎金之外，恒利達還將提高他們的薪資待遇，并視具體情況將他們調任至更加重要崗位。

博望區企業家們對人才的重視，不僅體現在獎掖先進上，重金引進高端人才，便是他們渴求人才的明證。今年2月底，富士控股(中國)有限公司后端總經理李標，“跳槽”來到馬鞍山裕祥智能裝備科技有限公司，擔任總經理一職。放棄最熟悉的職業，從上海奔赴博望重新開始，這多少有點讓人摸不著頭腦，李標卻有自己的考量。

在傳統“制造”邁向現代“智造”，制造業發展處于大有可為的重要戰略機遇期，機床行業站在了時代的“風口”，浸淫制造業10余年的李標對職業生涯有了新的規劃。馬鞍山裕祥智能裝備科技有限公司的成立，給了李標一個“大展拳腳”的機會。然而，面對現實生活，已過不惑之年的李標在來與不來這個問題上，仍有些猶豫不決。董事長孫綿玉的賞識與重金邀請，讓他終于下定決心?！拔覀儗⒓哟蠹夹g創新力度，提高產品質量，創新服務模式，在推動公司不斷發展的同時，帶動博望經濟、技術和產品質量的提升。”李標說道。

優秀人才的誕生有其歷史的必然性——在博望這個聞名全國的“刃模具之鄉”、“中國剪折機床第一鎮”，對于人才，非但企業家們從不吝惜資本，區委、區政府也從不吝惜支持政策。

自2012年9月建區以來，博望區委、區政府始終把人才作為推進跨越發展、加快綠色崛起的有力支撐，成立了以區委書記為組長的人才工作領導小組，陸續出臺了《博望區2012-2020年中長期人才發展規劃綱要》、《博望區人才引進暫行辦法》、《關于支持博望高端數控機床產業集聚發展基地建設的若干政策(暫行)》、《博望區工業倍增行動計劃實施方案(2014—2017年)》等，聚焦刃模具、高端機床等主導行業，深入實施“人才強區”戰略，通過大力培育本土人才、大力引進外來人才、大力強化人才保障等方式，讓各類人才有用武之地，建設一支規模不斷擴大、質量繼續提高的與博望經濟社會發展相適應的人才隊伍。

其在今年，博望區制定了《加快東向發展，實現等高對接，全面融入南京都市圈實施意見》，其中“人才對接”是關鍵一環，鼓勵和組織企業分批次進入科研院所、高校、專業技校，大批次招聘高素質人才，爭取到2030年，全區引進高素質人口達10萬人以上。

“洋專家”、博士后，搭建平臺引入高端技術人才

在馬鞍山市華東耐磨合金有限公司車間，人們經常會看到一位特殊職工。他金發碧眼，喜歡穿白襯衫、牛仔褲，他走到哪，身邊總跟著一名翻譯。他就是格哈德，一位從德國高薪引進的尖端領域人才。

華東耐磨是一家生產耐磨合金材料產品的專業公司，從2014年起，該公司就通過和國內一些科研院校合作，自主研發的超級耐磨合金不僅在國內市場占有一定份額，還打入了國際市場，但是，與國外尖端產品相比，其硬度上仍稍顯不足。于是，2016年，該公司高薪引進了在國際鑄造業拔尖的德國專家格哈德，指導企業內研發團隊進行技術攻關。

博望區人社局工作人員了解到格哈德的情況后，就主動和華東耐磨相關負責人聯系，告訴對方，引進國外技術、管理人才可以享受一定的補貼，并全程指導他們如何申請。當了解到格哈德因為人生地不熟，生活不太適應時，博望區人社局工作人員還經常去看看他，陪他聊聊天，關心他的生活，

在區工作人員及企業的關心下，格哈德很快就適應了博望生活，專心投入工作。在他的幫助下，華東耐磨調整了生產配方并形成了穩定的生產工藝，出口的高端產品在質量和性能上有了明顯的提升。技術水平越來越接近德國，成了德國強有力的競爭對手。

博望區工業企業總數有2000多家，但企業規模普遍偏小，多數產品趨同定位和同質化競爭現象較為明顯。產品的利潤越來越低，市場空間越來越窄，企業的出路在哪里？博望區把目光投向了科技創新，而創新的關鍵在人才，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有創新的優勢和主導權。

為了引進更多創新型的人才，博望區政府搭臺，為企業提供協同創新機會。該區與南京工程學院合作，共建馬鞍山數控裝備研究院，全方位開展產學研及科技成果轉化、高端技能人才培訓、大學生實訓等合作，現已建成投入運營。博望區還與中科院沈陽自動化研究所、中科院合肥智能機械研究所合作均取得實質性進展；位于博望區的上海交大高端數控機床創新研究院正在加快籌建工作；與清華大學及佛山金剛陶瓷材料研究所合作的陶瓷合金材料研究院，計劃今年內建成投入使用。

截至今年7月底，博望區企業共申請專利2358件，擁有高新技術企業29家，高新技術產品212個，省民營科技企業47家，省級創新型企業5家，省級工程技術研究中心5家，市級工程技術研究中心28家。

人才一到位，接下來的問題就是創新創業資金哪里來？近年來，圍繞鼓勵企業創新發展、加快產業轉型升級，博望區陸續出臺了多項支持政策，并先后建立了創投基金、徽銀調轉促基金、機床刃模具基金3只投資基金強化科技創業型中小企業的資金保障。同時還積極發揮區橫山擔保公司政策性擔保平臺作用，充分運用“4321”銀政擔、稅融通、政策性擔保等平臺，引導金融機構精準放貸，切實加大對中小企業在創新發展道路上的金融支持。

一心一意搞科研，“后顧之憂”交給政府和企業

作為一名土生土長的廣州人，陳俊從沒想過有一天他會離開老家，來到千里之外的博望；作為一名曾經就職于數千人的大公司，并且是職務不低的“領導”，陳俊也從未想過有一天會到一家成立才4年的小企業上班。可如今，就是在博望這家企業，他收獲了前所未有的“成就感”，他的職業夢想正一點點地變成現實。

這家幫陳俊實現夢想的公司名叫技鋒精密刀具(馬鞍山)有限公司，是一家集研發、生產、銷售和提供分切解決方案為一體的企業，它也是臺灣技鋒刀具有限公司硬質合金系列產品的生產基地和全球銷售中心。

自2013年公司成立開始，技鋒精密刀具(馬鞍山)有限公司就非常重視科研技術人才的選聘和培養，公司每年7%的銷售收入用于科研。“公司董事長陳愛華親自到廣東去找我，后來又邀請我到公司參觀?！标惪∮浀茫悙廴A和他聊了很久，談到了公司的定位、產品、未來規劃。被陳愛華的“三顧茅廬”所感動，陳俊辭掉了工作，來到博望。

讓他感動的是整個博望區對于科技研發的態度。“我一來就列了一張科研儀器采購清單，董事長二話不說，全部按品牌按規格給我采購齊全。”陳俊記得，光是儀器就花了80多萬元，而博望區為了減輕企業負擔，給予了企業采購費15%的補貼?！笆乘抻蓮S里解決，公司為了照顧我，每個月給了我一個星期探親假，來回機票全部可以報銷。”

感恩于公司的付出，陳俊用一個個科研成果來回報。來到技鋒僅兩個月時間，他研發的第一個材質JF12X就投入運用，如今他又在探索不同產品的專用刀具，“如切紙箱的刀具，切橡膠的刀具，這些在國內尚屬空白?！惫拘姓坑嘘P負責人算了筆賬，不包括年終獎，陳俊每年年薪在25萬元左右，但他到公司半年，就給公司帶來了500萬元的收益。

人才是競爭之本、轉型之要。為了留住像陳俊這樣的高素質人才，博望區不斷完善硬件配套，通過建設高級人才公寓，新增高端消費場所和服務，解決好人的現實需求。針對企業急需的高層次人才和緊缺型人才，區政府設立專項資金，同時做好引進來人才子女入學、戶口遷移、待遇福利等服務保障工作。